议论纵横  体察入微

——尉健行视察酒钢


 

　　1999年6月18日上午，中共中央政治局常委、中央纪律检查委员会书记、中华全国总工会主席尉健行在中央纪委、全总有关负责同志和中共甘肃省委常委、省纪委书记李虎林等陪同下，到酒泉钢铁(集团)有限责任公司视察。

　　尉健行于当日8时30分先到嘉峪关城楼参观，他对这座世界闻名的关楼很感兴趣，不断向陪同的嘉峪关市领导侯生华、吴宝真询问关楼的有关情况。尉健行看得仔细，问得也很仔细，城墙裂缝应该如何维修，后建的游击将军府是否为原貌，整个关楼的管理和维护每年需要多少费用等，解说员都作了具体回答。

　　9时30分，尉健行一行来到酒钢展览馆，受到了集团公司领导马忠朴、孟宪民、钟建华、梁传密等酒钢副总以上领导和公司机关人员的夹道欢迎。

　　现年68岁的尉健行身体很硬朗，步伐很快，在集团公司办公楼通往酒钢展览馆的路上，陪同他的人员小跑着才能跟上。

　　尉健行在大连工学院机械系机械制造专业毕业后一直在企业工作，当过企业生产科副科长，直到企业厂长、党委书记，80年代初期到中央部委当领导。他对企业的生活和工作比较熟悉。到酒钢展览馆后，认真观看了27分钟长的电视专题片《今日酒钢》，随电视画面的变化，他一边称赞酒钢这个企业很不错，一边问身旁的集团公司党委书记马忠朴：“镜铁山矿在嘉峪关的什么位置？”“西沟矿的索道那么长，是一开始就有还是后来扩建的？索道的矿石运到什么地方？”“你们的自备电厂不错，发电量企业够用吗？”“你们一年用多少电量？”马忠朴一一作了回答。当听说酒钢每年用电五亿千瓦/时，并在厂内部分设备停产检修期间有一部分富余电要上网卖给地方时，尉健行说：“很好！这也支援了地方用电。”

　　在参观酒钢展览馆展室的酒钢冶金厂区沙盘模型和图片资料时，尉健行看得很认真。他在毛泽东、邓小平、江泽民中央三代领导人关心酒钢建设的图片眼前站了较长时间，神情十分专注。

　　在汇报会上，马忠朴主要从五个方面向尉健行简洁汇报了工作，即酒钢建设及其发展的总体情况，酒钢不断深化企业内部改革的情况，酒钢的党建工作和坚持做好企业思想政治工作情况，酒钢开展厂务公开与强化民主管理、全心全意依靠广大职工群众办企业的情况，关于企业当前遇到的一些困难和问题。马忠朴汇报说，经过40多年的建设，酒钢目前已形成年产180万吨生铁、180万吨钢、150万吨材的西北地区规模最大的钢铁联合企业，是全国512户国有大型重点企业之一。

　　在听取马忠朴汇报时，尉健行还不时翻看汇报材料，当他听到酒钢不断加强企业的党建工作、注重发挥共产党员在企业各方面的带头作用时问：“你们主要班组是不是都有党员？”马忠朴回答：“全公司大约2300多个班组中约有80％的班组中有共产党员，20％的班组中没有共产党员；生产单位主要班组中都有共产党员。”

　　尉健行听完汇报后作了重要讲话。他首先代表中华全国总工会向酒钢公司全体职工表示亲切的慰问和感谢！他说，酒钢职工依靠党的关怀和艰苦奋斗精神，在西北戈壁滩上建成了一个集高速线材、中厚板为主导产品的附加值较高、技术水平较高、产品适销对路的现代化大型钢铁企业，为大西北乃至全国的稳定和发展作出了巨大贡献。尉健行充分肯定了酒钢的党建工作，他说：“我感到酒钢的党建及思想政治工作做得很好，创造了很好的经验，值得推广和学习。”他说，党的十一届三中全会以后的二十多年来，酒钢始终坚持“两手抓、两手都要硬”的重要方针，在生产经营、党的建设、队伍建设、思想政治工作及企业廉政建设等方面都抓得很紧，很有成效，并获得了“全国思想政治工作优秀企业”称号，这都是很不容易的，工作做得很好，创造了很好的经验，值得推广和学习。

　　尉健行说，当前企业要抓好两项工作，一是必须加强企业党的工作、思想政治工作和队伍建设，而在队伍建设中要抓好两个环节，一个环节是要重视企业领导班子建设，从某种意义上讲，这对企业发展起到决定性作用；另一个环节是搞好职工队伍建设，充分发挥职工当家作主的作用。二是在改革开放的条件下，企业要搞好党风廉政建设和反腐败斗争。在国有大企业抓这项工作，总的方针是应立足教育，着眼于防范，在教育和防范上下工夫。反腐败的主要精力不是办案，而是抓教育和防范，要抓标本兼治的防范，从我们的体制、机制、管理和法规上抓起，少出毛病和不出毛病。企业中的许多腐败问题大都是因为财务管理混乱、财经纪律松弛、规章制度不严格，只讲效率、效益、安全，不讲廉政。严格地讲，这不是完整的企业管理，是不适应改革开放新要求的。不要把党风廉政建设只看作是党委和纪委的工作，而应看成是企业管理的有机组成部分。他说：“我感到酒钢也是按这个思路去工作的，比如酒钢把‘三管六外 '（管钱、管物、管人，外购、外销、外包、外委、外联、外协)人员作为教育和防范的重点就很有新意。”

　　尉健行还讲了企业工会要维护好职工的合法权益的问题，并提出由于“过去的劳动关系是职工和国家及政府的关系，而现在大量的劳动关系涉及到企业跟职工的关系，很多问题是由企业自主实现的，劳动关系变复杂了，各种矛盾增多了”,增加了做好工会工作的难度。尉健行说，企业要把厂务公开、民主管理的工作继续抓好。他还对企业工会工作提出了要求。他说，企业工会工作很多，担负的职能也很多，主要的是要维护职工合法权益，一是维护职工的合理的经济权益，二是维护职工的合法的政治权益。企业实行厂务公开制度就是让职工知厂情，便于民主监督、民主管理。作为社会主义国家，维护职工合法权益有两个关系要处理好，一是整体利益和局部利益的统一，二是长远利益和当前利益的统一。我们工会不是行会，要维护职工的根本利益，作为社会主义国家，大前提要维护国家的总体利益和长远利益，维护好企业的总体利益和长远利益，在这个基础和前提下，才能谈得上更好地保护职工的具体利益。

　　尉健行的讲话思路清晰，有思想深度。他强调要重视企业思想政治工作和党建工作，是因为改革开放以来，“我国经济基础发生了很大变化”,“所有制也发生了变化”，“分配制度也作了调整”, 因而“带来了利益格局的变化”, 这“必然反映到上层建筑中来”，这就要求我们要有“针对性地搞好党的工作和思想政治工作”。

　　集团公司纪委书记胡绍祥、工会主席唐方平分别就酒钢的纪律检查工作和工会工作向尉健行作了简要汇报。

　　在冶金厂区的参观是尉健行这次视察的一项重要活动。他观看了中板厂的生产情况，并登上操作台，向操作人员询问了有关中板设备和生产情况，接着参观了高速线材生产线。在这两厂参观后，他都很热情地同站在门口欢迎他的职工一一握手。他对马忠朴说：“你们建设中板工程和高速线材的决策是正确的。企业只有引进先进的生产工艺和装备，才能进步，才能发展。”

　　在炼钢厂，尉健行与职工群众的亲切交流活动达到了高潮。在炼钢厂二楼会议室，尉健行热情接受了集团公司劳模、炼钢厂职工包兴誉代表炼钢工人送给他的微型炼钢炉型纪念盒。他应包兴誉要求，在四个明信片上签名。之后，尉健行同炼钢厂的劳动模范、先进生产者、先进工作者一起合影。中午，尉健行在炼钢厂职工食堂与炼钢工人共进午餐。他手拿饭票，排队到窗口打饭。在餐桌上，他一边吃着一边同身旁的工人说话。他向一名女工说：“嘉峪关城市干净，环境不错，在这里生活很好！”这位女工笑着说：“那也没有北京好啊！”尉健行问：“北京有什么好？”这位女工回答：“北京可以玩的地方多！”尉健行笑了。他又问一名女工：“你一月挣多少钱？”这位女工说：“我是车间主任，一月挣两千多元。”尉健行同志说：“那你比我挣钱多！”他又问了另外两名女工挣多少钱，那两名女工分别回答，一个一月挣五百多元，一个一月挣一千二百多元。尉健行问：“你们收入差距这么大，心里平衡吗 ？那位一月挣五百多元的女工说：“人家一个是车间主任，一个是炉前工，我是后勤岗位，收入有差距，我认为是正常的。”尉健行说：“你们的觉悟很高。”

　　尉健行喜欢吃干炸带鱼，他说这在北京吃不着。他别的食物吃得少，还喜欢吃生菜蘸大酱。他指着自己面前的一份菜问：“今天这饭多少钱一份？”身旁一位吃饭的工人回答：10元。尉健行问：“这么贵你们常吃行吗？”这位工人说：“平时吃不了这么贵的饭，今天是端午节，厂里补助五元，自己只掏五元钱。” 尉健行点了点头。

　　吃完饭，尉健行走到食堂里边同炊事人员一一握手，连声说，“谢谢你们，你们辛苦了”，并同餐厅不少工人握手道别。

　　马忠朴、孟宪民等集团公司领导把尉健行送上了中巴面包车。尉健行说：“你们不用送了，谢谢你们。”

尉健行同工人群众在一起的举动，在广大酒钢职工中间留下了深刻的印象。                            
　　（申忠银）1999年6月21日