一、企业基本情况
1.中文名称：酒钢集团甘肃宏兴宏宇新材料有限责任公司
简称：宏宇新材料公司
2.外文名称：无
3.法定代表人：谯德高
4.注册地址：甘肃省嘉峪关市雄关东路12号
5.经营范围：
许可项目：燃气经营；道路货物运输（不含危险货物）；检验检测服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）。
一般项目：钢压延加工；钢、铁冶炼；金属材料制造；铁合金冶炼；金属材料销售；金属切削加工服务；金属制品研发；金属制品销售；热力生产和供应；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；新材料技术推广服务。
6．办公地址：甘肃省嘉峪关市雄关东路12号（邮政编码：735100）
7.网址：http://www.jiugang.com/
8.公司简介：酒钢集团甘肃宏兴宏宇新材料有限责任公司，简称宏宇新材料公司，为甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司全资子公司。2024年12月正式注册成立。公司拥有炼钢、精炼、连铸、热轧、冷轧、镀锌等完整配套的碳钢现代化工艺装备。主体技术装备由中冶赛迪、新日铁、西马克等、三菱—日立、西门子—奥钢联等公司提供。具备年产350万吨钢、100万吨常规板坯、80万吨方坯、200万吨热轧卷板及150万吨冷轧卷板（其中镀锌卷板75万吨）的生产能力。主要产品有方坯、板坯、热轧卷板、冷轧卷板、镀锌卷板、镀铝锌卷板、锌铝镁卷板。其中，热轧卷板主要用于建筑结构、工业厂房、起重机、汽车等领域；冷轧卷板主要用于汽车制造、机械制造、轻工、民用和建筑业等领域；镀锌、镀铝锌、锌铝镁卷板主要用于家电、汽车制造和建筑领域，也可用于光能光伏产业、装备制造业、高铁、大型变电站制造、农林畜牧、城市地下管廊建设、户外电力设备等领域。
二、主要会计数据和财务指标
（一）截至2025年6月末，宏宇新材料公司财务状况：
1.资产总额：578025.72万元；
2.负债总额：442874.40万元；
3.所有者权益：135151.33万元。
（二）2025年1-6月，宏宇新材料公司经营成果：
1.营业收入：540473.75万元；
2.营业总成本：552602.52万元；
3.利润总额：-13234.63万元；
4.净利润：-13234.63万元。
三、企业控股股东及实际控制人变化情况
2025年6月末，宏宇新材料公司注册资本为人民币20000万元；甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司持股100%。2025年上半年宏宇新材料公司的股东未发生变化。
四、财务预算执行情况
1.工业总产值：555380.43万元；
2.营业收入：540473.75万元，完成年度预算目标的60%（不含中间产品销售）；
3.利润总额：-13234.63万元，完成年度预算目标的-264.7%。
五、财务会计报告摘要
宏宇新材料公司于2024年12月13日成立，注册资本20000万元，截至6月底资产总额：578025.72，负债总额：442874.40万元，所有者权益：135151.33万元，营业收入540473.75万元，营业总成本：552602.52万元，利润总额：-13234.63万元，净利润：-13234.63万元。经营活动现金净额为-15302.97万元，经营活动现金流入303432.50万元，主要是销售商品提供劳务收到的现金。经营活动现金流出318735.46万元，主要是购买商品、接受劳务支付的现金300260.61万元，支付给职工及为职工支付的现金8870.88万元，支付税金及附加661.1万元。无重大担保、诉讼及会计政策、估计变更事项。
六、董事、高级管理人员的任职情况：
1.董事任职情况：
董事：谯德高
2.高级管理人员任职情况：
副总经理：张英嘉、张国堂、王桦、于金锋
总工程师：赵小龙
2025年中期，酒钢集团甘肃宏兴宏宇新材料有限责任公司严格按照相关规定支付董事、高级管理人员薪酬。
七、员工收入水平
2025年中期，酒钢集团甘肃宏兴宏宇新材料有限责任公司预算工资总额6766.83万元，在岗职工工资实发金额6766.83万元，控制在预算计划内。在岗职工平均工资9197元，同比增加3.19%。
八、职工权益维护
（一）职工培训情况
2025年中期，酒钢集团甘肃宏兴宏宇新材料有限责任公司围绕质量体系管理知识、耐火材料专业知识、法律法规培训、新员工入职、安全技能、岗位操作技能等内容开展员工培训工作。共举办各类培训41个班次，培训人员1894人次，共使用培训费用65.08万元。
（二）工会工作情况
1.劳动竞赛与职工创新
公司工会组织开展了多项劳动竞赛，涵盖多个关键业务领域，参与职工人数1197人，有效激发了职工的工作热情与创造力。截至6月末，各竞赛项目已取得阶段性成果，部分项目提前完成预定目标，为公司业务推进提供了有力支持。
围绕生产经营中心工作，持续开展群众性经济活动，把“五小”创新、小建议、先进操作法项目征集、评选、使用，作为推动产业工人队伍建设和提高职工技能素质，培养工匠人才的重要抓手，活动聚焦解决生产难题，聚集提高增创效益，积极为职工搭建成长成才的平台。上半年，共征集“五小”创新成果、合理化建议、先进操作法171项，评选厂级一等奖6项，二等奖8项，三等奖16项。为公司降本增效、技术革新做出了积极贡献。
2.职工权益保障与服务
为巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，梳理公司党委“我为群众办实事”项目9项，党支部“我为群众办实事”项目72项。以上项目的实施切实增强了职工的获得感、幸福感、安全感。
持续开展“冬送温暖夏送清凉”活动，为各单位配送方便面、饮料、火腿肠、冰柜、电风扇、微波炉、饮水机等9.15万元。累计走访慰问困难职工、退休职工14余人次，发放慰问金（品）约2万元，办理职工丧葬费、抚恤金、意外理赔、困难救助等10.5万元。
3.组织建设与团队活动
2025年上半年吸纳新会员34人，有效扩大了工会组织的覆盖面与影响力；加强工会干部培训，组织培训活动1次，提升了工会干部的业务能力与服务意识。
举办了羽毛球比赛、乒乓球比赛、观影、瑜伽培训、趣味运动会等多项文体活动，参与职工215人次，丰富了职工的业余文化生活，增强了团队凝聚力与职工归属感。
九、环境保护情况
1.企业自测废气排口共计26个，比对监测废气排口2个，污染物达标排放率100%，企业自行监测计划完成率100%；
2.大宗固废按照流程处置合规，综合处置率100%；危险废物规范化管理综合评估达标；
3.环保设施有效运行率100%，在线监测数据月度有效传输率100%，未发生环保设施异常导致的排放指标异常；
4.环境风险有效防控，未发生一般及以上环境污染及核辐射事件。
十、有关部门（机构）规定的其他事项
无