自树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，集团公司以“实”字当头、以“干”字托底，把正确政绩观融入生产经营、技术攻关、福祉保障等各项工作，掀起了以实干促发展的热潮。
在科研岗位深耕多年的宏兴股份钢研院原料主任工程师鲁逢霖，对身边的变化感触颇深：“现在同事们常说‘别把政绩观走偏了’，这看似闲谈的话语，其实反映了大家对‘干实事、解难题’理念的认同。在研发一线，大家都瞄准降本、提质、增效发力，确保每一次技术创新都能解决实际问题。”
集团公司持续建强科研人才队伍、优化科研管理机制、落实专项激励政策，让肯干事、能干事、干成事的人才有舞台、有成长、有收获。“我会继续立足企业科研平台，专心攻克技术难题，做好基础研究，一点点积累突破，尽全力为丰富产品矩阵添一份力。”鲁逢霖表示。
“这段时间，我先后参加多次学习，每一次学习交流，都让我备受启发，干事的劲头也更足。”东兴铝业公司生产运营办公室副总经理王小康把学习收获转化为工作动力，深入现场盯紧生产运行，梳理出 7 项现场管理短板并建立台账逐项整改。针对生产中的难点痛点，他采用清单管理、逐项销号方式推进，6项整改任务全部落实到位。同时，主动认领 5 件惠民实事，从优化生产工艺、保障职工权益、改善作业环境等小事入手，把暖心服务送到职工身边。
作为宏兴股份选矿厂保障作业区党支部副书记、副作业长，贺波常年紧盯一线、扎根现场，真切感受到了身边的新风气：选矿厂领导干部常态化开展现场调研、座谈交流，耐心倾听一线职工诉求，对提出的问题与改进建议逐一梳理研判、积极落实。现阶段，智能化设备升级、自动化运维体系搭建、设备运维模式优化等多项创新举措在一线落地见效。
基层一线的作风之变、实干之绩，是集团公司干部职工树牢正确政绩观、担当作为促发展的生动写照，也是集团公司纵深推进学习教育落地见效、走深走实的真实体现。
数月来，各级党组织切实提高政治站位、压实主体责任，严格对标落实党中央、省委相关部署要求，紧扣“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”主题主线，统筹推进学、查、改一体贯通，确保学习教育不走过场、取得实效。
目前，集团公司 41 个基层党委、4 个党总支、402个党支部依托班子成员领学、基层党委督学、党支部研学、党小组促学、党员干部自学“五学联动”学习模式，举办读书班 170 期，开展集中学习 2217次，推动全员深度参与、全面提升、全程淬炼，筑牢求真务实、担当奋进的思想根基。
为切实把学习成果转化为发展实效，集团公司各中层以上领导班子全面自查、系统梳理，形成整治台账问题 351 项，并逐项制定整改措施、明确整改时限，确保件件有着落、事事有回音、条条见成效。同时，聚焦群众身边不正之风和腐败问题，常态化开展专项整治。此前排查的各项问题已全部整改清零、闭环到位。各单位持续开展“我为群众办实事”实践活动，累计落地落实惠民实事 1121项，涵盖生活设施升级、服务保障提质、特殊群体关怀、作业环境优化、职工权益保障等多个领域，切实解决职工急难愁盼问题，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。
“学习教育绝非一时之举，而是常态化的思想淬炼和作风锤炼。”集团公司党委组织部相关负责人说，下一步，集团公司将把正确政绩观要求嵌入经营管理全流程、融入日常工作各环节，以务实作风优管理、强赋能、夯基础。同时，持续聚焦职工关切，加大民生实事落实力度，巩固学习教育成果、健全长效工作机制，坚定不移推动高质量发展行稳致远。
